Modele de lettre pour refuser une mutuelle obligatoire

Les lettres de réprimande sont écrites par le superviseur pour fournir une déclaration officielle d`un problème de rendement qu`un employé doit améliorer. Les lettres de réprimande sont souvent une étape dans le processus formel d`action disciplinaire qui peut entraîner des mesures disciplinaires supplémentaires pour l`employé jusqu`à la cessation d`emploi et y compris si l`employé ne s`améliore pas. Les lettres garantissent des récits cohérents du personnel et des gestionnaires des RH. Ils veillent à ce que l`employé ait effectivement entendu ce que vous lui avez dit. La lettre de résiliation signale la fin de la relation de travail. Voir les échantillons. Si votre employeur ne vous laisse pas refuser catégoriquement de signer, il peut vous permettre de négocier certaines conditions de l`accord pour le rendre plus juste pour vous. Bien qu`un employeur ne soit pas d`accord avec vos demandes, il n`est pas susceptible de vous renvoyer pour demander. Négocier votre accord à l`arbitrage n`est pas différent de discuter de votre salaire ou des avantages. L`employeur négocie pour son meilleur intérêt, comme vous êtes pour le vôtre. Cependant, certains employeurs négocieront ce point, surtout s`ils sont plus enthousiastes à votre sujet qu`à propos de l`arbitrage. Si vous êtes un prospect très recherché, ou si vous êtes un employé précieux dans votre entreprise, votre employeur peut vous permettre de refuser de signer plutôt que de vous abandonner.

Certaines terminaisons se produisent à la suite d`un accord mutuel entre l`employeur et l`employé. Lorsque cela se produit, il est parfois discutable si la résiliation était véritablement réciproque. Dans bon nombre de ces cas, c`était à l`origine le souhait de l`employeur de quitter l`employé, mais l`employeur a offert l`entente de résiliation mutuelle afin d`adoucir le tir (comme dans une démission forcée). Mais il y a aussi des moments où une date de résiliation est convenue avant le début de l`emploi (comme dans un contrat de travail). Si votre employeur vous demande de signer une convention d`arbitrage, vous pouvez refuser, mais cela peut mettre votre emploi en péril. Habituellement, un employeur peut annuler une offre d`emploi si un éventuel employé refuse de signer la Convention d`arbitrage. Et un employeur peut virer un employé à volonté qui refuse de signer un. Par conséquent, refuser de signer l`accord pourrait compromettre votre travail.

Les lettres de réprimande constituent un élément important dans la documentation d`un problème de rendement des employés pour l`employé et l`employeur. Des lettres écrites de réprimande indiquent clairement et spécifiquement la performance qui doit s`améliorer et les conséquences si la performance ne s`améliore pas. Les lettres de réprimande suivent généralement le coaching verbal par un superviseur. Ils sont souvent précédés d`une correction verbale à l`employé, appelé un avertissement verbal ou un avertissement verbal formel, sur la question de la performance ou des problèmes de performance connexes. Il a suggéré que vous visiterez le département des ressources humaines pour discuter de ces questions et de votre présence. Vous avez refusé les trois possibilités que nous vous avons offertes pour vous aider à améliorer cette mauvaise performance. Certains types de résiliation par accord mutuel comprennent: dans une économie basée sur l`emploi à volonté, comme celui des États-Unis, une grande proportion de travailleurs peuvent être licenciés à un moment de leur vie, et souvent pour des raisons sans rapport avec la performance ou l`éthique. [citation nécessaire] La résiliation de l`emploi peut également résulter d`une période probationnelle, dans laquelle l`employé et l`employeur parviennent à un accord selon lequel l`employeur est autorisé à licencié l`employé si la période probationnelle n`est pas remplie.